El absentismo en la industria del metal de Bizkaia se reduce hasta el 5,57%

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El absentismo laboral en las empresas de la industria del metal de Bizkaia disminuyó el pasado año y se situó en un 5,57 % frente al 6,19 % en que se cifró en 2012, según datos de la patronal vizcaína sectorial.

En una nota, el presidente de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), José Luis López Gil, ha puesto de manifiesto que se confirma la tendencia a la baja de los últimos años en este ámbito, aunque ha considerado que la cifra de absentismo “sigue siendo elevada”.

La patronal vizcaína ha señalado que el absentismo “provoca la pérdida de 100 horas de trabajo al año por trabajador, con el consiguiente coste para las empresas y para el conjunto de la sociedad”.

Según sus datos, en 2013 el mayor índice de absentismo en el sector del metal vizcaíno se registró en las empresas de más de 200 trabajadores (5,88 %).

La principal causa de las ausencias laborales siguió siendo la enfermedad y el accidente no laboral de más de quince días de duración.

Respecto a los accidentes laborales, en 2013 continuó su tendencia descendente y también decrecieron las ausencias laborales por huelga, que se redujeron a la mitad en relación al año anterior.

En concreto, las ausencias laborales en las empresas del metal del territorio por causa de huelga pasaron de representar el 12,53 % en 2012 al 6,24 % en 2013.

En el sector del metal de Bizkaia, el más relevante de la industria del territorio, con más de 2.000 empresas y 46.000 empleos directos, el absentismo laboral es mayor entre el personal de taller que entre los trabajadores técnicos y administrativos.

Según datos de la FVEM, el absentismo entre los operarios de taller se situó en un 6,76 % el pasado año, un porcentaje inferior al 7,57 % del ejercicio precedente.

En 2013, el absentismo femenino (7,04 %) en el sector también superó al masculino (5,33 %).

Como causas alegadas para la ausencia laboral entre las mujeres, se encuentran maternidad -que pasó del 4,81 % en 2012 al 6,31 % en 2013- y la enfermedad y el accidente no laboral de más de quince días.

Los permisos de paternidad representaron en 2013 un porcentaje igual al de 2012 (2,55%).

LSB-USO
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