FEP-USO: Recordando nuestras propuestas en la AGE

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Los Empleados Públicos somos una parte esencial en la actual sociedad, que demanda cada día más y mejores Servicios Públicos. Debemos ser conscientes que hacemos diariamente un trabajo esencial para los intereses de los ciudadanos y que colaboramos a fortalecer el modelo de Estado Social imperante en Europa, que es nuestro actual referente.

La USO en todos los ámbitos donde participa, y especialmente en la AGE, defiende unos Servicios Públicos de calidad frente a las privatizaciones y/o externalizaciones, que lo único que están generando es una elevada precariedad laboral y no aportan ningún beneficio añadido al ciudadano. La USO ha denunciado ante la sociedad, el doble lenguaje que los Gestores Públicos utilizan, presentando a los Empleados Públicos como unos privilegiados, pues bien, los Empleados Públicos tenemos grandes problemas, como por ejemplo:

  • Bajos salarios, en algunos casos inferiores al SMI.
  • Carencia de Cláusula de Revisión Salarial. Los EE.PP. hemos perdido más de 24 puntos en los últimos 15 años.
  • Acoso Laboral y Agresiones. Es precisamente en las Administraciones Públicas, donde hay mayor porcentaje de denuncias en la práctica de Acoso Laboral. Numerosas Agresiones quedan ocultas. Agresiones: tolerancia cero.
  • Falta de Carrera Profesional, sin que nadie haya hecho una propuesta seria sobre este tema. El Estatuto Básico, es además un jarro de agua fría a las expectativas que se habían generado.

Este es el actual panorama sindical que tenemos en la Administración General del Estado, ¡Ahora está en tu mano cambiar esta situación! USO sigue creyendo en el SINDICALISMO INDEPENDIENTE -ajeno al poder e influencias de los partidos políticos-, y por este motivo, diversos sindicatos independientes como ACAIP, ASI o SISEX, con amplia representación en la AGE, se han integrando en nuestro proyecto de sindicalismo INDEPENDIENTE, AUTONOMO Y PLURAL. Para conseguir este fin, tenemos que sacudirnos esa apatía generalizada que existe entre los Empleados Públicos, y reclamar juntos nuestros derechos.

PROPUESTAS USO

  • Recuperación inmediata de las retribuciones “sustraídas” de forma injusta -Paga extras y reducción del 5%-, incluyendo los derechos sociales y económicos, provenientes de la Acción Social, y otros salarios en especie, también sustraídos.
  • Inclusión por Ley, de un sistema de revisión salarial anual, por valor del diferencial de IPC. No podemos permitir mas perdidas salariales. Recuperación del Poder Adquisitivo perdido.
  • Creación urgente, de un grupo de trabajo que realice los estudios y haga las propuestas oportunas, para conseguir una homologación real, de las retribuciones de los Empleados Públicos. “A igual trabajo, igual salario”.
  • Trienios Iguales para todos los empleados públicos, tomando como referencia el importe actual del Grupo A.
  • Misma indemnización por dietas, para todos los empleados públicos, sin distinción de grupos profesionales.
  • Recuperación e inversión en MUFACE. Mejorar la actual asistencia sanitaria.
  • Oferta de Empleo Público, que cubra el 100% de las vacantes. Están aumentando de forma desproporcionada, las cargas de trabajo como consecuencia de la falta de personal. No más externalización de servicios.
  • Creación de Bolsas de Trabajo, que permita el mantenimiento de una gestión eficaz, de cara al ciudadano.
  • Promoción interna, basada en esfuerzos profesionales, en el historial profesional, en la carrera, y en la formación -y cualificación- adquiridas; con convocatorias ágiles y frecuentes. Por una verdadera promoción, no nuevas oposiciones.
  • Un sistema no discriminatorio de acceso y traslados, permanente y abierto, entre las distintas Administraciones Públicas -Central, Autonómica y Local-.
  • Administración Electrónica como cauce opcional de acceso del ciudadano a los Servicios Públicos, no como medio único y obligatorio, y excusa, para la destrucción de la atención presencial y de calidad que prestan actualmente los Empleados Públicos.
  • Sustitución de las Comisiones de Servicio por convocatorias generales de concursos de méritos.
  • Flexibilidad en el horario de trabajo en todos los centros de trabajo de la AGE.
  • Reconocimiento generalizado de 10 días de asuntos propios, existente en algunas Administraciones.
  • Eliminación de los Planes de Pensiones, incorporando su importe a las retribuciones básicas, con el fin de recuperar las pérdidas de poder adquisitivo.
  • Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público de la AGE, que garantice igualdad frente a otras AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre los empleados públicos.
  • Desarrollo ARMONICO en todas las Administraciones Públicas del Estatuto Básico del Empleado Público, que garantice igualdad entre todas las AAPP, evitando cualquier tipo de discriminación en derechos económicos, salariales y profesionales, entre trabajadores de una Administración y otra.

CONTIGO OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE. -VOTA USO- SIN DUDA.

LSB-USO
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