Movilizaciones del personal docente de la UEx

USO, junto al resto de organizaciones sindicales, continúa las movilizaciones exigiendo la firma del nuevo Convenio Colectivo del personal Docente e Investigador de la UEx, y convocan un acto de protesta aprovechando la visita del presidente de Extremadura, Guillermo Fernández Vara, que ha asistido en Badajoz en la inauguración del XXV Congreso Universitario de Innovación Educativa en las Enseñanzas Técnicas.

En un comunicado de prensa, USO informa que en la actualidad, se está negociando la reivindicación más conflictiva, como es la homologación de las retribuciones económicas del colectivo, dada la clara y manifiesta discriminación existente con respecto a las retribuciones que perciben los profesores pertenecientes a los cuerpos docentes en la propia Universidad y con las de los profesores de otros niveles educativos (educación secundaria y primaria), en nuestra Comunidad Autónoma.

USO considera como ejemplo a los Profesores Colaboradores de la UEx que a pesar de realizar las mismas funciones que un Profesor Titular de Escuela Universitaria (TEU), tienen unas retribuciones anuales fijas un 26% inferior que éstos y un 14% menor que un Profesor de Enseñanza Primaria.

Otro caso significativo es el de Profesor Contratado Doctor que, como el nombre de su figura contractual indica, tiene el grado académico más alto del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), el grado de Doctor, y tiene unas retribuciones anuales un 8% inferiores a los Profesores de Enseñanza Secundaria y un 21% inferiores a los Profesores Titulares de Universidad (TU), realizando y teniendo el mismo desempeño y carácter de fijeza en el puesto.

Los casos anteriores ilustran claramente el agravio salarial que sufre el colectivo del PDI Laboral de la UEx, rompiendo con principios básicos de nuestra legislación laboral, basada en la igualdad en las retribuciones de personas que desempeñan el mismo trabajo o la obtención de una mayor retribución a medida que se adquiere un mayor grado académico y formación.

Desde la parte social entendemos que la clara disfunción existente en el sistema retributivo del profesorado contratado debe ser corregida en la negociación de este Convenio Colectivo, toda vez que las últimas sentencias judiciales han reconocido el derecho de equiparación en aspectos semejantes al personal interino frente al funcionario (abono de sexenios, indemnización por despidos,…), cuanto más debe tenerse en cuenta esta equiparación para las figuras contractuales laborales indefinidas.

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