Por que tod@s los trabajador@s tenemos derechos

Efectivamente, todos los trabajadores tenemos derechos laborales por LEY: porque lo regula la Constitución, porque lo recoge el Estatuto del Trabajador y porque lo detalla y el concreta el convenio colectivo del sector o empresa donde trabajamos.

Los tres ámbitos mencionados son leyes que han de cumplirse.

Acercate a una de las sedes de LSB-USO e infórmate de tus derechos laborales básicos.

La Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores recogen los derechos básicos de los trabajadores. En la Sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores se reconocen los siguientes derechos laborales básicos:

  • Trabajo y libre elección de profesión u oficio
  • Libre sindicación
  • Negociación colectiva
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo
  • Huelga
  • Reunión
  • Información, consulta y participación en la empresa

Además, en esta misma sección del Estatuto de los Trabajadores aparecen reflejados otros derechos referentes a la relación laboral:

  • Derecho a la ocupación efectiva
  • Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
  • Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo o, una vez empleados, por cuestión de sexo, estados civil, edad –dentro de los límites marcados por la ley-, raza o etnia, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad ni por su lengua dentro del Estado español.
  • Derecho a la integridad física y a una política adecuada de prevención de riesgos laborales
  • Derecho a la intimidad, a la dignidad y a la protección frente al acoso por razones de raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual o por razón de sexo.
  • Derecho a cobrar puntualmente la remuneración pactada o establecida legalmente
  • Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo

Todos estos derechos básicos suponen una protección para los trabajadores, que también tiene otros derechos laborales como los relacionados con la jornada de trabajo, el descanso entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente, los días libres, las vacaciones, etc.

Otros derechos laborales importantes del trabajador son los referidos a la baja laboral -en este otro artículo del blog de Oficina Empleo te contamos cuánto se cobra durante una baja laboral– y a la indemnización en caso de despido improcedente y, si procede, al derecho al cobro de la prestación por desempleo.

Cuando alguno de estos derechos laborales no se cumple, podemos reclamar a la empresa su cumplimiento; comunicar la situación a los representantes sindicales de la empresa o a los sindicatos de trabajadores; y acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y a otros organismos, además de la posibilidad de pedir asesoramiento legal a expertos en Derecho Laboral.

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