Por la homologación retributiva, contra la discriminación laboral y por una carrera profesional para todos

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El Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP- establece en diferentes Apartados de su Articulado la denominada Carrera Profesional de los Empleados Públicos, reconociendo la misma como un Derecho Individual -Artículo 14-, definiendo la Carrera Profesional y sus Modalidades -Artículo 16-, su Desarrollo -Artículo 17-, así como determinando su percepción como una de las Retribución Complementarias -Artículos 22 y 24- a que tienen derecho los Empleados Públicos…

Ahora bien, ¿Cual es la realidad de la Carrera Profesional en la Administración Pública Española…?

Pues simplemente, un espejismo, una falacia, una mentira… Porque en la mayoría de los ámbitos, la Carrera Profesional no está, no existe, y no se le espera… Es otra de las muchas asignaturas pendientes del nefasto EBEP que, entre unos y otros, nos impusieron…

Y en aquellos Ámbitos -muy pocos- en los que la Carrera Profesional está medianamente desarrollada, se dan evidentes supuestos de discriminación para su acceso a la misma, como por ejemplo ocurre entre el Personal Interino -al que se le veta el acceso- y el Personal Indefinido -al que si que se le da-… Como ocurre entre otros, en el Servicio Andaluz de Salud… Una autentica xenofobia laboral, entendida en el sentido amplio de la palabra.

Además de suponer una clarísima discriminación, entre aquellos Colectivos de Empleados Públicos que sí que la tienen desarrollada, y la cobran -como decimos muy pocos-, y los que no ni la tienen desarrollada, ni la cobran -la mayoría-. Y que nos aleja aun más de la anhelada Homologación Retributiva.

En la FEP-USO estamos convencidos de que la solución a esta situación pasa por la defensa de una verdadera Homologación Retributiva que termine, de una vez por todas, con las injustas discriminaciones que se dan entre los Empleados Públicos por razones diversas, como son la Administración en la que se prestan sus Servicios -Central, Autonómica o Local-, el territorio en el que lo prestan, o como es el caso que nos ocupa, el tipo de relación contractual que mantienen con la Administración -Administrativa, Estatutaria, Laboral, Eventual, Temporal, Interina-…

Y la Carrera Profesional no es ajena a esta discriminación, sino todo lo contrario, según estés entre los agraciados a percibir la misma, o no lo estés.

Desde la FEP-USO vamos a seguir denunciando las discriminaciones salariales que se dan en el Empleo Público, y que supone, entre otras, la exclusión del abono de diferentes Complementos Retributivos, como por ejemplo la Carrera Profesional, bien por la ausencia de su desarrollo, bien porque la relación que vincula al Empleado Público con la Administración sea temporal o interina… Retribuciones a las que si que tienen acceso y que si perciben los, allá donde esta desarrollada, los trabajadores indefinidos. Pese a la identidad de las funciones que tienen encomendadas…

Por ello en la FEP-USO estamos reivindicando el abono del Complemento por Carrera Profesional para aquellos Empleados Públicos que no lo perciben por su condición temporal y/o interina, mediante una Campaña de Interposición de Demandas, actualmente en tramitación, y que ya esta teniendo sus primeros frutos, así como su denuncia ante la opinión pública. Pues entendemos que no existe ninguna razón objetiva que justifique la exclusión de ningún colectivo del abono del Complemento por Carrera Profesional, allí donde esté desarrollada. Como tampoco existe impedimento para su desarrollo y percepción para todos los Empleados Públicos. Estamos convencidos que los Jueces y Tribunales nos van a dar la razón… como ya está ocurriendo…

Desde la FEP-USO vamos a seguir luchando para la supresión de las discriminaciones salariales entre los Empleados Públicos, reiterando nuestro compromiso en la consecución de una verdadera Homologación Retributiva, que venimos reivindicando desde hace años, así como del desarrollo de una verdadera Carrera Profesional para todos los Empleados Públicos.

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