Gobernuak errelebo-kontratua berriro jarri du industrian

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Industriaren dagokionez, atal nagusi daude: -Errelebo-kontratuan: erretiro partziala buruzko arauak aplikatuz 2023 aldibereko erliebe kontratu-ustiategi batera urtarrilaren 1a arte luzatu zen, abenduaren 31, 2018 geroztik iragankorrak xedapen 4 berrikusitako Legearen Gizarte Segurantzako on Legegintzako Errege Dekretuak 30 8/2015 urria) onartutako testuaren gauzatzeko epea, baldin eta eskakizun jakin batzuk betetzen direla akreditatu dira.

Premiazkoa Beharrezkoa da, erretiroa Partzial forma honen helburuak lortzeko aplikazio epea luzatzeko: gaztetzen txantiloiak Ziurtatu, kontratu mugagabeak sustatzeko eta enpresa-produktibitatea handitzeko.

Neurri horrek industriaren trantsizio berdea bermatuko du, jarduera eta lanpostuak mantenduz. Neurri horren bidez, Espainiako industriak bere plantilla berrituko du eta beharrezkoak diren digitalizazio eta energia-eraginkortasunari aurre egiteko gaitasun gehigarriak izango ditu. Aurreikusitakoan, hurrengo bost urteetan 70.000 enplegu bermatzeko gai izango dela espero da.

EL GOBIERNO RELANZA EL CONTRATO RELEVO EN LA INDUSTRIA

En materia de industria, los apartados principales son: -Contrato de relevo: Se prorroga hasta el 1 de enero de 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo, dado que el 31 de diciembre de 2018 finaliza el plazo de aplicación de la Disposición Transitoria 4 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre), siempre y cuando se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos.

Es necesario y urgente alargar su periodo de aplicación para lograr los objetivos de esta modalidad de jubilación parcial: Procurar el rejuvenecimiento de las plantillas, fomentar la contratación indefinida e incrementar la productividad de las empresas.

La medida también contribuirá a asegurar la transición ecológica de la industria, manteniendo su actividad y sus empleos. A través de esta medida, la industria española renovará su plantilla y tendrá capacidades adicionales para abordar su necesaria digitalización y eficiencia energética. Se espera poder asegurar, al menos, 70.000 puestos de trabajo en los próximos cinco años gracias a esta prórroga.

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