El Real Decreto 1462/2018, de 21 de Diciembre -BOE 27 de Diciembre de 2018- fija el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2019, en 900 € Mensuales, o lo que es igual, en 12.600 € anuales, incluidas dos Pagas Extraordinarias, también de 900 € cada una.
Desde la FEP-USO apoyamos sin ningún genero de dudas este incremento, que incluso consideramos que está por debajo de lo que seria digno para alejarnos del umbral de la pobreza, al que están tan próximos esos sueldos mileuristas, que tanto abundan en España.
En este sentido nos parece intolerable que el Sueldo de los Funcionarios Públicos fijado en los Presupuestos Generales del Estado desde tiempos inmemoriales esté, en la mayoría de los Grupos de pertenencia, por debajo de esos 900 €. Como nos parece indignante que esta situación este asumida como algo normal.
Así, según se establece en el Real Decreto-Ley 24/2018, de 21 de Diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del Sector Público -BOE 27 de Diciembre de 2018- y en la Tabla que a estos efectos publica la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, podemos comprobar como el Sueldo Mensual de los Grupos B, C1, C2 y Agrupación Profesional E, están todos, tanto en computo mensual, como en computo anual, muy por debajo de los parámetros establecidos para el Salario Mínimo Interprofesional:
Somos conscientes que el citado Sueldo se ve completado por una serie de complementos que incrementan estos importes por encima del Salario Mínimo Interprofesional, pero también somos conscientes que eso mismo ocurre en cientos de Convenios Colectivos, que toman como referencia el citado Salario Mínimo, sin perjuicio de que sus retribuciones totales sean superiores al mismo.
Pero es que, además, en el caso de los Funcionarios Públicos, se dan otras circunstancias negativas respecto de que sus retribuciones no alcancen ese Salario Mínimo. Circunstancias que no podemos obviar, y que motivan la petición que realizamos en este escrito.
El citado Sueldo, es tenido en cuenta para el cálculo de muchas percepciones en diferentes situaciones administrativas, lo que repercute muy negativamente en sus ingresos, como ocurre con:
-Los anticipos de salario que puede pedir un Funcionario se conceden con el sueldo solamente, sin complementos de ningún tipo. Esto perjudica gravemente a los Funcionarios que tienen problemas económicos y necesitan solicitarlo de forma puntual.
-Los Funcionarios en prácticas solo perciben el sueldo sin complemento de destino, ni complemento específico. O lo que es lo mismo, tener trabajadores en precario, y esto la Administración no debe, ni puede consentirlo.
-Los Funcionarios que provienen de alguna excedencia, y se encuentren en expectativa de destino, percibirán solo sueldo y trienios. Otra situación injusta que perjudica a los trabajadores.
-Los Funcionarios que pidan compatibilidad, sus retribuciones complementarias, no pueden superar el 30% de las retribuciones básicas.
Los Funcionarios han sufrido recortes en sus retribuciones como consecuencia de las diferentes crisis económicas que, a día de la fecha, no han sido todavía recuperados, como el 5 % minorado en el 2010 o como diferentes reducciones en prestaciones sociales… Sin olvidar las Pagas Extras, que son en todos los casos, muy inferiores a la establecida como Paga Extra-mínima, que es de 900 €.
Los recortes continuados, los incrementos por debajo del IPC, cuando no directamente, las congelaciones salariales, se han cebado, y se siguen cebando con los Funcionarios Públicos en particular y con los Empleados Públicos en general, lo que ha supuesto una perdida de su poder adquisitivo, en las últimas décadas, superior al 40 por ciento de sus retribuciones.
Es por ello por lo que desde la FEP-USO reivindicamos el incremento del Sueldo de los Funcionarios Públicos de los Grupos afectados (Agrupación Profesional E, C2, C1 y B) hasta hacerlo coincidir como mínimo, con el SMI de 900 € mensuales, al igual que las dos Pagas Extras Anuales. Sin olvidar tampoco el reintegro del resto de recortes, todavía pendientes de devolución.
Desde la FEP-USO estamos desarrollando una serie de actividades y acciones tendentes a la consecución de estos fines.
