El secretario general de USO pide un cambio normativo para democratizar el marco sindical

Tiempo de lectura aproximado: 2 minutos

El secretario general de USO, Joaquín Pérez, ha mantenido una asamblea con los delegados de LSB-USO Euskadi en la sede de Basauri (Bizkaia), junto con la secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral de USO, Sara García.

En la asamblea, «les hemos presentado nuestros criterios de negociación colectiva para este 2019, que pasan por una recuperación salarial real, que no es la firmada en los Acuerdos de Empleo y Negociación Colectiva, que vuelven a ser papel mojado. Para una recuperación salarial real tenemos que pedir en las mesas un 4% más el IPC, que nos permita, en dos o tres años, tener los salarios que teníamos en 2008», manifiesta Joaquín Pérez.

Además, la negociación colectiva «no pasa solo por los salarios, también hay que introducir otras mejoras sociales en los textos, como en lo referente a la corresponsabilidad de los cuidados y potenciar que también los hombres puedan disfrutar y ejercer su derecho a asumir los cuidados cuando es necesario conciliar.

Además, y mientras persista la actual legislación laboral, que prima el convenio de empresa, tenemos que incidir en que las empresas multiservicios y de seguridad privada no firmen convenios por debajo de los sectoriales para optar a licitaciones a bajo coste.

Hoy por hoy, algunas de ellas han diluido los complementos en el salario base para llegar al SMI obligatorio, pero la realidad es que los trabajadores siguen cobrando lo mismo que antes de que este se elevase», continúa Pérez.

El secretario general de USO, además, pide una reforma en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, «una verdadera transición sindical. Seguimos con una legislación de hace 40 años para una realidad que ya no es la de esos primeros años de democracia. USO y otros sindicatos con implantación a nivel nacional, estamos presentes en la realidad laboral del país en casi todos los sectores y negociando mas de 500 convenios, creciendo en afiliación y delegados, y sin embargo no podemos tener una
representación en mesas acorde con nuestro peso. En política los porcentajes de representación que se exigen para estar en parlamentos son menores que el 10% que se nos exige como sindicato.

Además, aquí en Euskadi se da la particularidad de que hay un sindicato queaún estando implantado en mas Comunidades Autónomas, ostenta la categoría de ‘más representativo’ y acude a mesa estatales con muchos menos delegados de los que tiene la USO. Dejar claro, que no estaremos en contra de la participación de mas sindicatos en las mesas, sin embargo, exigimos un tratamiento con la misma vara de medir para todos, que refleje la pluralidad de la clase trabajadora en una negociación colectiva REAL”».

También le puede interesar:

Cargando…

Siguenos en:

LSB-USO

La USO, es el único sindicato independiente con implantación en todas las comunidades autónomas y sectores profesionales. Nuestra independencia de los partidos políticos, del Gobierno, del mundo empresarial, se corresponde con el respeto al pluralismo político, ideológico o religioso de nuestros afiliados y afiliadas asi como en la autofinanciación.
LSB-USO
Siguenos en: