Covid19: Permisos por familiar hospitalizado o por fallecimiento

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Actualmente, en tiempos de Covid19, es habitual que tengamos familiares que hayan sido hospitalizados o hayan fallecido sin que hayamos podido acudir al hospital o al entierro. Algunas empresas han negado estos permisos alegando que no es necesario el permiso porque no se puede asistir en estos casos.

Entonces ¿Cuál es la finalidad del permiso?

La ley no indica que este tipo de permisos sólo se deban conceder para acudir al hospital o para ir al acto del entierro (si esta fuera la finalidad, sólo se habría regulado un permiso para el tiempo destinado a ir al hospital o al entierro). Por lo tanto los trabajadores/ras tenemos derecho a estos permisos siempre que lo acreditemos con el justificante médico o con el certificado de defunción.

Recuerda: Todos los trabajadores/ras, previo aviso y justificación, tenemos derecho a ausentarnos a nuestro puesto de trabajo con derecho a nuestro salario y por alguno de los motivos regulados en la legislación laboral. Esto es, el Estatuto del Trabajador y el convenio colectivo del sector o el pacto de empresa.

En el sindicato LSB-USO te explicamos cómo avisar, justificar y cuantos días tienes derecho según el motivo; incluso, hasta cómo los puedes distribuir si tu convenio lo regula.

Covid19ren garaian: ordaindutako baimenak, ospitaleratuko ahaideengatik edo heriotzagatik

Gaur egun, Covid19ren garaian, ohikoa da ospitaleratu dituzten edo hil diren senideak izatea, ospitalera edo ehorzketara joateko aukerarik izan gabe. Enpresa batzuek ukatu egin dituzte baimen horiek, kasu horietan ezin delako joan.

Orduan, zein da baimenaren helburua? Legeak ez du adierazten horrelako baimenak ospitalera joateko edo ehorzketa-ekitaldira joateko bakarrik eman behar direnik (helburua hori balitz, baimen bakarra erregulatuko zen ospitalera edo ehorzketara joateko). Beraz, langileok baimen horiek jasotzeko eskubidea dugu, baldin eta medikuaren ziurtagiriarekin edo heriotza-ziurtagiriarekin egiaztatzen badugu.

Gogoratu: langile guztiok, aldez aurretik jakinarazita eta justifikatuta, gure lanpostura joateko eskubidea dugu, soldata jasotzeko eskubidearekin eta lan-legerian araututako arrazoiren batengatik. Hau da, Langileen Estatutua eta sektoreko hitzarmen kolektiboa edo enpresa-akordioa.

LSB-USO sindikatuan azalduko dizugu nola abisatu, justifikatu eta arrazoiaren arabera zenbat egun dituzun eskubidez; baita nola bana ditzakezun ere, zure hitzarmenak arautzen badu.

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