Desde el sindicato LSB-USO este otoño empezamos a trabajar el último tramo de los Planes de Igualdad pues a partir del 7 de marzo de 2022 será obligatorio para todas las empresas de 50 o mas trabajadores.
Para nuestro sindicato es muy importante avanzar en la igualdad en los centros de trabajo para poner en el centro a las personas y sus diversas realidades.
Te recordamos que el Decreto 902/2020 se publicó en el BOE del 14-10-2020 y entró en vigor el 14 de enero de 2021. Además de regular los planes de igualdad, la norma modificó el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, al incluir el registro de cada plan de igualdad.
El Decreto hace hincapié en el desarrollo de los diagnósticos. Para cada diagnóstico, hay que tener información sobre:
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo. Esto incluye la auditoría salarial entre mujeres y hombres de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Para mas información te recordamos los siguientes enlaces:
– Entra en vigor el Real Decreto que regula el plan de igualdad y su registro.
– Plan de igualdad: ¿qué es? ¿Qué empresas deben tenerlo? ¿Quién lo negocia?.
