En Euskadi tejemos una red para proteger a las mujeres frente a la violencia

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Este jueves 25 de noviembre 2021 lamentamos conmemorar el Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra la Mujer. ¡Ojala no existiera este día porque no existiera esta violencia!. En Euskadi de enero a septiembre la Ertzaintza ha registrado 4.003 delitos de violencia contra la mujer, una media de casi 15 por día.

Hay datos y estadísticas, pero no los vamos a enumerar solo señalaremos que en Euskadi tenemos constancia de dos víctimas mortales este año: Conchi de 56 años el 12 de febrero de 2021 en Sestao y Erika de 37 años en Gasteiz. Ambas asesinadas por violencia machista.

Desde nuestra Organización Sindical creemos que podemos ofrecer apoyo y protección desde nuestro ámbito y para ello hemos lanzado una campaña con alusiones concretas para ofrecer protección a las mujeres en nuestro día a día. Échale un vistazo al decálogo, seguro que tú también puedes ayudar.

Vemos pues que la violencia contra las mujeres está presente y puede manifestarse en todos los ámbitos de nuestra vida. Esta no solo es física: también puede ser psicológica, moral, sexual, social, económica, educativa o laboral.

El trabajo es un lugar fundamental para que las víctimas de violencia escapen de ella.

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Ahora bien, ¿cómo tejer esa red que proteja a las mujeres frente a la violencia?

1. Detectando la violencia y denunciándola: la violencia puede encontrarse en cualquier parte. Observar el entorno y mantener una buena comunicación con las compañeras, clientas y usuarias es clave para identificar comportamientos machistas, así como situaciones de aislamiento, abuso, control y, por supuesto, violencia física.

2. Designando a una persona o grupo de personas de referencia que generen confianza en las victimas para facilitarles el proceso de denuncia, y que las arropen y asesoren ante las acciones que de ella se deriven.

3. Ofreciendo o facilitando el acceso a recursos emocionales y jurídicos confidenciales y gratuitos a las trabajadoras que puedan encontrarse en una situación de violencia: sesiones de psicología, servicios jurídicos, ayuda para la realización de trámites burocráticos, citas médicas o terapéuticas, etc.

4. A través de acciones formativas en los centros de trabajo: para sensibilizar y educar a la plantilla en materia de igualdad, y fomentar el empoderamiento de las mujeres.

5. Firmando convenios con asociaciones que trabajen con mujeres, que atiendan a víctimas de violencia de género, que luchen por la igualdad económica, ONG que ayuden a las mujeres a nivel internacional, etc.

6. Cuidando el lenguaje y la publicidad en empresas e instituciones públicas: trabajar los sesgos inconscientes, el sexismo dentro de la empresa, el lenguaje utilizado en la publicidad, etc. Promover otro lenguaje, si se tiene acceso a los medios de comunicación y cultura.

7. Mediante la acción sindical: afiliate a USO, porque tu sindicato apuesta por cerrar las brechas de género y ofrecer protección ante situaciones de violencia de género; por ejemplo, negociando planes de igualdad, dentro de los cuales debe registrarse un protocolo de acoso.

8. Orientando las acciones de responsabilidad social corporativa a promover la igualdad más allá de los centros de trabajo: muchas mujeres que padecen violencia no trabajan fuera de sus hogares o lo hacen en empresas demasiado pequeñas.

9. A través del activismo, participando en foros contra la violencia, exigiendo públicamente medidas efectivas a los gobiernos para acabar con la violencia contra la mujer.

10. Creando alianzas con otras empresas o instituciones públicas para formar una red simbólica que transmita a las mujeres que no están solas y que cuentan con nuestra ayuda, con nuestra red, para salir adelante.

¡¡ FORMEMOS UNA RED CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO!!!

ADJUNTO:
Manifiesto 25N 2021.

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