Contratos: el 31 de Marzo de 2022 se acabó la tregua

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Desde el sindicato LSB-USO te informamos que se acabó la tregua de algunas modalidades de contrato , tras la Reforma Laboral del RDL 32/2021 de 28 de diciembre . ¡Ya han pasado los 3 meses de periodo transitorio! ( desde 31-12-2021 hasta 30/03/2022).

Las novedades a partir del 31 de marzo de 2022 son las siguientes

CONTRATOS TEMPORALES VIGENTES

-Contrato de obra: NO EXISTE
-Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción:
. Incremento ocasional e imprevisible: duración máxima de 6 o 12 meses por convenio
. Incremento ocasional y previsible (Duración 90 días /año)
-Contratación de duración determinada por sustitución: ( es el antiguo contrato de interinidad)

CONTRATOS FORMATIVOS

Desparece el contrato de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas
. Contrato de formación en alternancia (ver detalles9
. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

CONTRATOS INDEFINIDOS

.Contrato indefinido se mantiene
.Contrato fijo-discontinuo ( véase matices)

Descargar cuadro modalidades contratos en vigor – EuskeraCastellano.
Descargar nota informativa SEPE.
Descargar análisis jurídico sindicato USO.

Recuerda, si tienes alguna duda, contacta con nosotros, seguro que podemos aclararte algunas cuestiones prácticas que te serán de utilidad.

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