Asesoría Jurídica

¿QUE CONVENIO ME AFECTA?
El convenio que te afecta es el de la actividad principal de la empresa.

¿QUE JORNADA DE TRABAJO TENGO QUE HACER?
La jornada que tienes que hacer es la que te marque tu convenio y la proporción que en tu contrato figure.

¿QUE SALARIO TENGO QUE COBRAR?
El salario que se tiene que cobrar, al menos, es el que marque en tu convenio de aplicación en la proporción de tu jornada.

¿A CUANTO TENGO QUE COBRAR LA HORA EXTRAORDIANARIA?
La hora extraordinaria se cobra cuando se realiza y se supera por encima de la ordinaria.

¿QUE HACER SI ME DESPIDEN INJUSTAMENTE?
Proceder a reclamar judicialmente rápidamente. ¡ OJO ! hay plazos muy breves.

¿QUE HACER SI NO ME PAGAN LO JUSTO?
Ten en cuenta que lo mas seguro es que tengas que reclamarlo judicialmente y para CANTIDADES el plazo es el de 1 año.

¿CUANDO ME HARAN FIJO, SI ESTOY CONTINUAMENTE FIRMANDO CONTRATOS TEMPORALES Y FINIQUITOS?
Si los contratos temporales que te han hecho no obedecen a la realidad exacta de lo que realices, pueden convertirse en contratos indefinidos.

¿QUE DESCANSO MÍNIMO TENGO QUE TENER?
Depende de la actividad Laboral que realices tendrás una u otra pero, en todo caso, existe un descanso mínimo entre jornadas diarias y de día y un día semanal que dependiendo de tu convenio de aplicación será de una u otra manera.

¿QUE PERMISOS TENGO POR ASUNTOS PERSONALES O FAMILIARES?
Los permisoss vienen regulados en cada convenio de empresa o sector y depende de dónde estés ubicad@ así te corresponderán. En todo caso, hay unos mínimos marcados en el Estatuto de los Trabajadores, o normativa que te afecte si eres funcionari@.

¿CUANTAS VACACIONES TENGO MINIMAS?
Depende, también y sobre todo, de tu convenio de aplicación, pero si debes de tener como mínimo 30 días naturales al año.

¿QUIEN PUEDE DISFRUTAR DEL PERMISO DE MATERNIDAD?
Existe actualmente normativa que permite tanto disfrutarlo a la Madre como al Padre, aunque existe un mínimo que debe ser disfrutado por la Madre y, dependiendo de tu convenio, de una u otra manera.

¿COMO RECLAMAR MIS DERECHOS?
Siempre a través de alguna denuncia o demanda por escrito en la Administración Laboral- Inspección de Trabajo o SMAC (Gobierno Vasco) – o en la propia Administración previamente se eres funcionari@ o depende de ell@s y, posteriormente a la jurisdicción competente, la social, la contenciosa, o dónde proceda.

NOTA: Para cualquier aclaración y detalle mas allá de lo aquí comentado, no dudes es ponerte en contacto con nosotros en las direcciones que en esta web encontrarás. Serás bien recibid@ y, esperemos que atendid@.

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