El CES critica la insuficiente consulta a agentes sociales de leyes laborales

El Consejo Económico y Social (CES) ha valorado los proyectos de ley por los que se aprueban los textos refundidos de la Ley General de la Seguridad Social y de la Ley de Empleo, si bien ha considerado “inadecuado” el procedimiento seguido porque no ha garantizado una consulta real a …

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Juzgado de Barcelona obliga a compensar a jubilados por reducción pensiones

Un juzgado de Barcelona ha obligado a la Seguridad Social a abonar a diez jubilados el dinero que dejaron de ingresar en 2012 y 2013 por la decisión del Gobierno de revalorizar las pensiones con porcentajes inferiores al IPC, tras considerar que se produjo una vulneración del derecho internacional.

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Recuperando parte de lo que nos han quitado… paga extra y asuntos particulares…. vivan las elecciones

Como ya se sabe por diferentes Notas Informativas y Sitios Web el Boletín Oficial del Estado del 18 de Septiembre publica la _Resolución de 16 de Septiembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de Diciembre de 2012 -Instrucción …

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Condenan a la Seguridad Social a pagar prestaciones tras muerte por amianto

Un juzgado de San Sebastián ha reconocido que son el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social las entidades responsables del pago de prestaciones que se derivan de la enfermedad profesional reconocida a un trabajador fallecido por su exposición al amianto.

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El sindicato USO consolida su posición de tercera fuerza sindical

La Unión Sindical Obrera está consolidando su posición de tercera fuerza sindical en el Estado. El balance electoral a fecha 1 de enero de 2015, no puede ser más positivo, alcanzando casi once mil delegados, sin contabilizar aún los resultados de múltiples procesos electorales que se han celebrado o están …

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El Supremo establece que el trabajador no está obligado a dar su móvil y correo a la empresa

El Tribunal Supremo ha resuelto que las cláusulas de los contratos de trabajo que obligan a comunicar a la empresa el teléfono móvil y el correo electrónico personales son abusivas y por tanto, deben considerarse nulas. “Deben excluirse de los contratos de trabajo”, dice la sentencia dictada hoy.

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