Igualdad

La excedencia voluntaria por cuidado de hijos o cuidado de otros familiares dependientes debe equipararse a todos los efectos a servicio activo. Lo ha dictado el Tribunal Supremo en la sentencia STS 1678/2020, de 17 de diciembre, Rec. 1365/2019. La Sección Cuarta de la Sala de los Contencioso-Administrativo falla en …

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Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pasarán a contar con sendos permisos, los antiguos de paternidad y maternidad, de 16 semanas. Serán igualitarios e intransferibles. Y, desde la aprobación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, pasan a llamarse permisos por nacimiento. Serán de 16 semanas para …

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Los trabajadores que tengan necesidades de conciliación laboral pueden solicitar reducciones de jornada por guarda legal (menor o persona con discapacidad) o por cuidado de familiar. La Secretaría de Formación Sindical e Igualdad de USO resuelve las dudas más frecuentes en este sentido.

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Desde 2009 hasta el tercer trimestre de 2020 se han tramitado 1.671.354 denuncias en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer. En lo que va de año se han presentado 113.615 denuncias en estos juzgados, según los datos del Consejo General del Poder Judicial.

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Para luchar contra la brecha salarial de género y alcanzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres existen una serie de normas como:

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Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. El plan de igualdad se estructura tras la realización previa de …

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La brecha salarial de género en la Unión Europea es del 14,1%. Esto significa que las mujeres ganan un 14,1% menos por hora trabajada que los hombres. Según datos publicados por Eurostat, en España la brecha salarial es ligeramente menor, se sitúa en el 11,9%.

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El Plan Me Cuida se encuentra regulado en el artículo 6 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo. La segunda ola de coronavirus, aunque anunciada, nos vuelve a presentar muchas incógnitas en materia de conciliación .

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Naciones Unidas ha declarado el 18 de septiembre como el “Día Internacional de la Igualdad Salarial”, dentro de su programa de promoción y protección de los Derechos Humanos y la lucha contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres y las niñas.

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Las medidas dispuestas el colectivo llegaron tarde y dejan fuera una realidad habitual, la de las empleadas de hogar. Mujeres, en su mayoría, que trabajan sin ser dadas de alta en la Seguridad Social o que cotizan solo por parte de las horas reales de trabajo.

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Desde USO denunciamos el asesinato de niños y niñas inocentes que nacen con la desdicha de tener un padre maltratador y asesino. Debemos frenar la violencia de género también contra los menores. No puede ser algo que no nos toque el corazón y a lo que nos debamos resignar. Di …

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Ser mujer y sufrir una discapacidad, supone una doble discriminación. El lado oscuro de la discapacidad existe y hay que hablar de él, el rechazo de la sociedad es evidente y, aunque hemos avanzado mucho, todavía debemos seguir luchando por el respeto a la dignidad y derechos de las personas …

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La Dirección General de Migraciones ha publicado dos instrucciones sobre requisitos y renovaciones del permiso de residencia y de trabajo para personas inmigrantes en el marco de la situación generada por el covid-19. Estas instrucciones se centran en la flexibilización del requisito de medios suficientes en la tramitación de autorizaciones …

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