Novedades en materia de incapacidad temporal que entran ahora en vigor

Según recoge el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, en el que, entre otras cosas, aparecen novedades previstas para este año en relación con los procesos de incapacidad temporal, resaltamos algunas novedades que ya están vigentes para saber, en todo momento, cómo hemos de actuar en caso de encontrarnos …

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El Supremo sentencia que una madre soltera no puede ampliar el permiso por nacimiento

El Tribunal Supremo determina en su sentencia 169/2023, de 2 de marzo, que una madre soltera no puede ampliar su permiso por nacimiento. Esta sentencia tumba otras previas conseguidas por USO en Galicia y País Vasco en las que se reconocía la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de …

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Cambios en la gestión de bajas o IT en la Reforma de las Pensiones

El Real Decreto-ley 2/2023, más conocido como “Reforma de las pensiones”, contempla algunas modificaciones en gestión de las bajas o incapacidad temporal. Además de todas las modificaciones que trae consigo la reforma de las pensiones, también recoge cambios respecto de la gestión de las bajas o IT, que te explicamos …

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Sentencia de despido pionera: indemnización adicional personalizada

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado recientemente una sentencia pionera en España en la que le reconoce a una trabajadora una indemnización por despido adicional a la legalmente establecida. Es la primera vez que se concede en España una indemnización basada en …

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La Audiencia Nacional sentencia: los profesores de la Privada no pueden ser fijos discontinuos

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado sentencia en el procedimiento de impugnación del XI Convenio de Enseñanza Privada planteado por la asociación ACIFE, prohibiendo que los profesores de los centros de Educación privada sean contratados como fijos discontinuos.

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La Audiencia Nacional especifica el cuándo y el cómo comunicar a los fijos-discontinuos su incorporación

Ante la Ley tan inespecífica en lo que refiere al llamamiento a las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo en ciertos sectores, ha tenido que venir una sentencia que determine el cuándo, el qué y el cómo. ¿Cuándo es ilegal? ¿Con cuánto tiempo? ¿por qué medio de comunicación?.

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