Archivos de Categorías: Trabajo

Ultraactividad y convenio de empresa, puntos fuertes de la ponencia del magistrado Sempere Navarro

El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y catedrático de Derecho del Trabajo, Antonio Sempere Navarro, les impartió a los participantes de la Conferencia Confederal de Acción Sindical una charla magistral sobre los rápidos cambios que sufre la jurisprudencia en materia de negociación colectiva.

Geolocalización de los trabajadores cumpliendo la normativa de Protección de Datos

Cada vez más empresas utilizan los avances tecnológicos para controlar las herramientas de trabajo facilitadas a sus trabajadores. Entre esas tecnologías adquieren importancia las herramientas de geolocalización con las que el empresario puede conocer la localización, tanto de bienes propiedad de la empresa, como de trabajadores.

La prima de fichaje abonada a un trabajador con el compromiso de que permanezca al menos 2 años no goza de beneficio fiscal

Ni como rendimiento generado en más de dos años, ni como rendimiento obtenido de una forma notoriamente irregular en el tiempo: no estamos ante un rendimiento reducible en la liquidación del IRPF.

Una denuncia de la USO consigue convertir en indefinidos 700 contratos temporales en El Pozo

La Sección Sindical de USO en ElPozo ha firmado un acuerdo con la empresa y el resto de sindicatos representados en el Comité de Empresa por el cual se convertirán en fijos 700 contratos temporales en los próximos cuatro años.

Bajan las inaplicaciones de convenio colectivo en 2017, pero pasan de mil

Hasta noviembre, se han registrado 1.003 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectan a unos 19.000 trabajadores de todas las comunidades autónomas. En comparación con el mismo período de 2016, las inaplicaciones han bajado un 18,5%, unos 200 expedientes menos.

USO La Rioja denuncia la precarización del transporte sanitario

USO La Rioja denuncia la precarización del transporte sanitario en la región, tras nueve meses de que el nuevo concurso del transporte sanitario esté en funcionamiento y Ferrovial se haya hecho cargo de la gestión del mismo por ser la empresa que más abarató los costes de la explotación del pliego y la que mejor […]

USO llama al boicot ciudadano ante las plataformas que crean trabajo precario

El secretario general de la Unión Sindical Obrera (USO), Joaquín Pérez da Silva, llama a la ciudadanía a realizar un boicot contra las plataformas digitales que generan trabajo precario, sin contrato ni derechos y con bajos salarios.

Los derechos laborales en Navidad

La Navidad desencadena derechos y situaciones en el ámbito laboral, a veces discutibles y dudosas, que se han ido resolviendo en los convenios colectivos o a golpe de sentencia judicial.

El salario del futuro: 5 puntos a tener en cuenta en relación al salario y las compensaciones de los empleados

La retribución salarial por el desempeño de un trabajo es el motor de la economía, ya que si los empleados no cobraran sus salarios el sistema se desplomaría. Pero el salario, tal y como lo conocemos hoy en día, asociado a diferentes tipos de prestaciones como la sanidad y las prestaciones de desempleo, es un […]

España no crea empleo real, dependemos de que los extranjeros nos elijan para su vacaciones

El paro ha vuelto a subir por cuarto mes consecutivo y vuelve a niveles previos a la campaña turística estival, lo que demuestra que “no se crea empleo real en España, dependemos fuertemente de que el turismo extranjero siga eligiéndonos como destino principal para que los empleos temporales y precarios del verano sigan enmendándole al […]

Las condiciones ‘más favorables’ se respetan al cambiar de convenio

Las condiciones que venían disfrutando los trabajadores de una empresa con anterioridad al cambio de convenio colectivo, que impliquen condiciones más beneficiosas subsistirán para aquellos trabajadores que venían disfrutándolas, según establece el Tribunal Supremo en una sentencia, de 21 de septiembre de 2017.

Por que tod@s los trabajador@s tenemos derechos

Efectivamente, todos los trabajadores tenemos derechos laborales por LEY: porque lo regula la Constitución, porque lo recoge el Estatuto del Trabajador y porque lo detalla y el concreta el convenio colectivo del sector o empresa donde trabajamos.

La variación salarial media pactada en convenio hasta octubre se sitúa en el 1,40%

En los diez primeros meses del 2017 se han depositado 939 inaplicaciones de convenios La mayoría de las inaplicaciones presentadas, el 88,8%, se han resuelto con acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores en periodo de consultas.

El brutal gráfico que muestra lo que le pasa al empleo en un sector cuando llega la automatización

Llevamos varios años hablando de la “automatización” y de la “robotización” del trabajo, de un futuro post-laboral en el que las máquinas habrán sustituido tal cantidad de puestos que el pleno empleo será una quimera irrealizable, una aspiración irreal por la fuerza de la aritmética.